特克斯的首席执行官报告要求.EDUC. CODE § 51.253(c)
从2020年1月1日起，德克萨斯州的大学必须每年在网上发布SB 212报告数据. 该等资料可能无法识别任何人，但必须包括:
- 根据德州教育法典第51条收到的报告数量.252;
- 根据这些报告进行的调查次数;
- 对由该等报告引起的任何纪律处分程序的处分(如有的话);
- 该机构决定不启动纪律程序的报告数目, if any; and
- 根据德州教育法典第51条采取的任何纪律处分.255.
请看下面休斯顿大学从7月1日起的SB 212报告数据, 2022 through June 30, 2023, as well as explanatory notes:
Reports Submitted under Tex. Edu. Code, Section 51.252
For the 2022-2023 academic year, 第九条办公室总共收到了45份根据《比较靠谱的赌博大平台》可采取行动的报告. Edu. Code, Section 51.252. 其中，(14)获提供支援及资源;(4) [1] pursued the Formal Grievance Process. 没有向校园内的机密资源提交报告，而根据Tex的规定，员工总共提交了(45)份报告. Edu. Code, Section 51.252.
APPENDIX A
CEO SUMMARY DATA REPORT
2022 - 2023财政年度，从2022年9月1日至2023年8月31日
Notes on the tables above:
- *Investigations: 第九条协调员对根据德州教育法典第51条收到的所有报告进行初步调查.252. “正式调查”指的是正式投诉, 之后会进行全面调查和纪律处分, if applicable. 当投诉人或大学对被投诉人提出正式投诉时，正式调查就开始了.
- Confidential reports: “机密报告数量”是报告总数的子集. 机密报告由机密雇员或办公室(例如, a university health or counseling facility).
- Dispositions: “处分”是指德克萨斯州高等教育协调委员会对德克萨斯州教育法典第51条规定的“机构纪律处分程序下的最终结果”.259. 因此，待决的纪律处分程序将不会被列出，直到最终结果.
- No Finding of Violation: “没有发现违反政策”是指经过正式调查和上诉程序后没有发现责任的情况.
- 不启动纪律程序的决心: The reasons to not initiate a discipline process can include but are not limited to: administrative closure; insufficient information to investigate further; confidential employee reporting (no identifiable information for complainant); the respondent’s identity was unknown or not reported; the respondent was not university-affiliated; the complainant requested the university not investigate the report further; an informal resolution was completed; an investigation is ongoing; or the formal investigation was completed with no finding of a policy violation.
[1] 2023年8月25日，正式申诉程序于2022年8月29日结束. 该案件不包括在2022-2023学年收到的(45)份可诉报告的一部分.
[2] “机密报告数量”是根据第51条收到的报告总数的一个子集.252, by a confidential employee or office.
[3] “处分”是指德克萨斯州高等教育协调委员会(THECB) TEC规则中定义的“机构纪律处分程序下的结果”, Section 51.259 (See 19 Tex. Admin. Code Section 3.6(e) (2019)); therefore, 待决的纪律处分程序将不会被列出，直到最终结果呈现.
[4] 2023年8月25日，正式申诉程序于2022年8月29日结束.